چهار مهارت لازم برای کار موثر در فضای استارت آپی

کار کردن در فضای استارت آپی همراه با شتاب و تغییرات فراوان بوده و از ویژگی هایی برخوردار است که کمتر در سازمان هایی با قدمت و وسعت بیشتر مشاهده می شود. فعالیت در فضای استارت آپی نیازمند تلفیق کارها و زمان هایی با هم است که در فضای خارج از استارت آپ حد و مرز آنها از هم جداست. بنابراین کار کردن در چنین فضایی مهارت هایی نیز نیاز دارد که شاید در اولویت مهارتی سایر سازمان ها باشد. در این یادداشت به ارائه چهار مهارت ضروری برای کاری موثر در فضای استارت آپی پرداخته شده است.

1- مهارت فنی

بخش عمده ای از استارت آپ ها بر اساس فناوری شکل گرفته اند و در درون آنها نیز فرایندها متناسب با فناوری پیش می رود. بنابراین کار در سازمان های استارت آپی و بدون توجه به سمتی که برای آن افراد جذب می شوند، نیازمند آگاهی کافی و کاربردی از فناوری هایی است که شاید در ظاهر بسیار آنرا دیده یا با برخی از ابزاهای آن کار کرده باشید. این مهارت های فنی می تواند شامل مهارت استفاده از اکسل، اکسس، HTML ،CMS و نرم افزارهایی باشد که سبب تسهیل فرایندهای کاری متناسب با سرعت بالای کار در استارت آپ هاست.

2- مهارت تحلیل داده

مهارت استفاده از نرم افزارهایی که می توان با آنها تحلیل داده انجام داد، خصوصا در فضای کسب و کارهای استارت آپی، می تواند از جمله مهارت های عمومی باشد. تصمیم گیری در فضای پر شتاب استارت آپی نیازمند سرعت بالایی است که اغلب توجه به داده و اطلاعات را به دلیل افزایش زمان تصمیم گیری به کنار رانده و نسبت به آن بی توجه می کند. بنابراین مهارت تحلیل داده می تواند تصمیمات استارت آپ ها را داده محور نماید، ضمن آنکه این مهارت استفاده از داده در تصمیمات را تسهیل و متناسب با زمان لازم برای تصمیم گیری های فوری و ضروری می کند.

3- مهارت فروش و نفوذ

مهارت نفوذ و فروش خصوصا در مراحل ابتدایی استارت آپ ها، از جمله مهارت هایی است که می تواند در میان کارکنان آن عمومی تلقی شود. استارت آپ ها در مراحل ابتدایی خود با شرایطی مواجه اندکه برای گذر و بقای خود، نیازمند نفوذ و تحت تاثیر قرار دادن حداکثری در هر مشتری بالقوه ای می باشند. بنابراین کارکنان در فضای استارت آپی باید از مهارت نفوذ و فروش برخوردار بوده و بتوانند حداکثر افراد و مشتریان را جذب نمایند.

4- مهارت ارتباطی

هوش هیجانی از زمینه های لازم برای ارتباطی موفق است که می تواند رفتارها، تصمیم گیری های جمعی و راهبری های اجتماعی را تسهیل نماید. بنابراین برای تحقق مهارت ارتباطی افراد نیازمند بهره گرفتن از هوش هیجانی می باشند. همجنین توجه به این نکته ضروری است که هوش هیجانی قابلیت توسعه داشته و نمی توان حدی از آن را برای تمامی مراحل عمر آدمی ثابت در نظر گرفت. بنابراین هوش هیجانی که در واقع مهارت مدیریت هیجانات خود و دیگران است، مهارت مهم و تعیین کننده در ارتباطات سازمانی و خصوصا در استارت آپ ها می باشد.