انگیزه اصلی کار از چیست؟

سطح انگیزه کارکنان می تواند مهم ترین عامل در التزام شغلی آنها تلقی شود. کارکنانی که از سطح انگیزه بالاتری برخوردار باشند، موجب افزایش عملکرد سازمان خود نیز خواهند شد. اما پرداختن به انگیزش به دلیل ناملموس بودن علل ایجادی آن همواره با مشکل در سازمان ها مواجه شده و از سطح مناسبی برخوردار نیست. در این یادداشت به ارائه سه راه کار برای افزایش سطح انگیزه کارکنان پرداخته شده است.

1- آزادی و اختیار

کارکنانی که از آزادی بیشتر برخوردارند و اختیار کار و مسئولیت انجامی خود را دارند، نسبت به کارکنانی که تحت سبک مدیریت نظارتی شدیدی هستند سطح انگیزه بالاتری دارند. همچنین تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده است نشان دهنده آن است که افراد در محیط هایی که دارای آزادی و اختیار بیشتری هستند، فرصت رشد و یادگیری بیشتری نیز داشته و این عامل نیز می تواند سبب انگیزه آنها شود.

2- ارتباطات و تعاملات

ارتباطات از جمله عواملی است که می تواند در شادی افراد موثر باشد، ارتباطات دارای کیفیت بیشتر باعث افزایش شادکامی و سطح انگیزه افراد شده و می تواند سطح رضایت آنها را بالاتر ببرد. برای ایجاد یک رابطه با کیفیت و عالی چهار نکته وجود دارد که عبارتند از احترام متقابل، راهنمایی و کمک، ایجاد اعتماد و فرصت دادن در قبال دیگران.

3- شایستگی

تسلط بر کار از حمله خواسته های هر کسی است که کار و تخصصی را عهده دار شده است. احساس آنکه می توانید کاری را به خوبی انجام داده و از عهده چالش های آن برآیید، حسی را ایجاد می کند که می تواند از مهم ترین عوامل انگیزش در افراد شود. در واقع این عامل اعتماد فرد به خود و اثبات درونی است که می تواند سبب انگیزش افراد شود.