ده ویژگی متقاضیان شغلی برجسته

آمادگی برای جلسه مصاحبه از جمله مباحثی است که می تواند بسیار مهم تر از دانش، سابقه یا تخصص فرد باشد. در واقع جلسه مصاحبه فرصت ارائه و شناساندن خود به مصاحبه گر آگاه است. در این یادداشت به ارائه نکاتی پیرامون ویژگی های متمایز کننده متقاضیان برجسته پرداخته شده است که سبب درخشش آنها در جلسه مصاحبه استخدامی می شود.

1- بررسی و انتخاب

متقاضیان برجسته قبل از آنکه برای شرکتی درخواست شغلی فرستاده یا در جلسه مصاحبه آنها حضور پیدا کنند، به طور دقیق درباره آنها تحقیق نموده و سپس به قبول مصاحبه یا ارسال درخواست شغلی برای آن شرکت اقدام می نمایند.

2- پرسش اختصاصی

متقاضیان برجسته در مورد شرکت شروع به پرسش هایی می کنند که ریشه در جست و جوی آنها دارد، در واقع در جلسات مصاحبه یا هنگام تحقیق در مورد شرکت یا سمتی خاص، آنها تمام جوانب آن را بررسی نموده و آگاهانه به انتخاب آن و بررسی تناسب خود با آن سمت و سازمان می پردازند.

3- ادراک نقش

متقاضیان برجسته تمام سعی خود را می نمایند تا خود را در نقش درخواستی قرار داده و با ادراکی صحیح به بررسی سازمان و سمت بپردازند. قرار گرفتن در نقش باعث می شود تا آنها سوالات دقیق تری را ارائه نموده و سازمان و سمتی را انتحاب نمایند که در آن بیشترین علاقه و بهره وری را خواهند داشت.

4- دقت در ارتباطات

متقاضیان برجسته هموراه دقت خود را در تعاملات رعایت نموده و حتی اگر قصد عدم همکاری با سازمانی را داشته باشند به دقت دلیل خود را بیان نموده و با احترام برخورد می نمایند. از طرفی آنها دلایل قانع کننده و دقیقی برای استخدام در سازمان را نیز داشته و می توانند در پرسش از آنها مطرح نمایند.

5- مرور و یادداشت

متقاضیان برجسته می توانند نکاتی که در جلسات قبلی مصاحبه بیان شده باشد را به درستی به یادآورده و به آنها اشاره نمایند. در واقع آنها مدام نکات بیان شده را مرور نموده و به بررسی آنها می پردازند و اگر به سوالی برخورده باشند، در جلسات آتی آن را مطرح می نمایند.

6- بداهه گویی

متقاضیان برجسته اگر با سوالات یا موقعیت هایی در جلسه مصاحبه مواجه شوند که جواب قبلی برای آن نداشته باشند، اظهار ناتوانی و اعتراض ننموده و تمام تلاش خود را می کنند تا بتوانند به صورت بداهه به آن پاسخ دهند. در واقع آنها آمادگی مواجه با موقعیت های تجربه نشده را دارند.

7- شناخت خود

متقاضیان برجسته از کیفیت سایر متقاضیان نیز آگاه بوده و همواره فاصله خود را پایش می کنند. در واقع آنها می دانند که متقاضیان آن سمت در بازار سرمایه انسانی از چه ویژگی هایی برخوردار هستند و همواره تلاش می کنند تا از آنها پیشی گرفته و به توسعه تخصصی و فردی بپردازند.

8- پیگیری

متقاضیان برجسته بعد از جلسه مصاحبه به صورتی هوشمندانه پیگیری نموده و سعی می کنند ضمن ارائه تشکر و احترام به پیگیری فرایند استخدامی خود بپردازند. آنها این کار را با دقت زیادی انجام می دهند و می توانند به خوبی در ذهن مصاحبه کننده ثبت شوند.

9- مذاکره

متقاضیان برجسته به خوبی شرایطی که برای خود در نظر دارند را بیان نموده و درباره آنها مذاکره می کنند. آنها می توانند به خوبی در مورد مسائلی همچون حقوق و دستمزد و سایر مزایا و شرایط کاری صحبت کرده و در مورد آنها مذاکره نمایند.

10- عدم اصرار و پافشاری

متقاضیان برجسته سعی خود را برای بیان شفاف و ارائه منطقی پاسخ ها می نمایند، اما هرگز اصراری برای قانع کردن مصاحبه کننده و اثبات آنکه چه کسی دچار اشتباه است نمی کنند. همچنین آنها هرگز اصراری برای استخدام نخواهند داشت و اگر این قدرت تشخیص را در مصاحبه کننده نبینند، معمولا از ادامه فرایند مصاحبه سر باز خواهند زد.