چگونه آینده خود در سازمان را پیش بینی نماییم؟

در بسیاری از موارد سازمان ها شما را دعوت به مصاحبه یا شروع فرایند جذب و استخدام می نمایند و در شما این ابهام و شک شکل می گیرد که آیا آن سازمان مناسب همکاری است یا خیر. در این یادداشت به ارائه ده نشانه پرداخته شده است که می توانید در طی فرایند جذب و استخدام، آنها را پایش و در مورد شروع همکاری خود با آن سازمان تصمیم گیری نمایید.

1- در طول مصاحبه متوجه آن می شوید که آنها نیازمند فردی هستند که، هر آنچه دیگری می خواهد را انجام دهد.

2- اگرچه پرسشنامه استخدامی را تکمیل نموده، آزمون های مربوط را طی کرده، در مصاحبه حضوری شرکت کرده اید و سرانجام هر آنچه درخواست داشته اند را انجام داده اید و اما هنوز نمی دانید چه مقدار از فرایند جذب و استخدام ممکن است باقی مانده باشد.

3- افرادی که با شما مصاحبه می کنند، از سمت مربوط اطلاع چندانی نداشته و در ابهام به سر می برند.

4- از هر طریقی که می خواهید مدیر واحد مربوط را در جلسه مصاحبه متقاعد نمایید، و سعی شما تنها باعث ابهام بیشتر شده و نمی توانید به دیدگاه مشترکی برسید.

5- بعد از گذشت مراحل معرفی و در مصاحبه های بعدی، ویژگی ها و پاسخ های شما را کاملا فراموش کرده و نکته ای از شما در ذهن نداشته باشند.

6- مراحل جذب به کندی پیگیری شده و در بین مراحل هیچ اطلاعی به شما از تاریخ های بعدی یا حدود و فرایند مربوط داده نمی شود.

7- هیچ یک از افرادی که در طی فرایند مصاحبه دیده اید، با انگیزه و مشتاق به نظر نمی آیند.

8- بعد از گذشت مصاحبه و معرفی ها، هنوز تصویر شفافی از آن سمت و شغل ترسیم نشده است.

9- در طی جلسات مصاحبه متوجه جو ناهمگون سازمان می شوید.

10- در هر تعاملی که با افراد و نمایندگان آن شرکت پیدا می کنید، احساس ناخرسندی و نارضایتی در شما شکل می گیرد.