آیا استعداد شما در سازمان به هدر می رود؟

استعداد انسان به عنوان سرمایه ای تلقی می شود که باعث تمایز انسان ها از یکدیگر شده و باعث تکامل آنها می شود. تمامی سازمان ها برای تمامی افراد مناسب نبوده و نمی توان پذیرفت که استعداد انسان ها در تمامی سازمان ها بروز و رشد خواهد نمود. بنابراین می توان به سازمان به عنوان بستری نگریست که استعداد انسان در آن به محصول تبدیل می شود و باید به رعایت تناسب میان این دو توجه نمود. در این یادداشت ده نشانه برای آنکه در مورد تناسب استعداد با سازمان خود آگاه شوید و در مورد آن تصمیم گیری نمایید آورده شده است، وجود این نشانه ها می تواند حاکی از هدر رفت استعداد شما در سازمان باشد.

1- تنها شما می دانید که ارزش کارتان چقدر است و هیچ کس دیگری به آن اهمیت نمی دهد.

2- کسانی که شما را ارزیابی می کنند، صرفا دستاوردهای ملموس و مالی را لحاظ می کنند.

3- هیچ چالشی در کار شما وجود ندارد و هر چیزی همان گونه که بود تکرار می شود.

4- اهتمامی برای هزینه کردن جهت توسعه و سرمایه گذاری در سرمایه انسانی وجود ندارد.

5- هیچ چیز جدیدی یاد نمی گیرید و فقط سابقه طولی شما بیشتر می شود.

6- برای کارهای برجسته و دستاوردهای شما قدردانی انجام نمی شود.

7- پرداخت منصفانه و ما به ازای ارزش آفرینی شما برای سازمان انجام نمی شود.

8- احترامی برای شما قائل نبوده و برخورد بدی با شما در سازمان می شود.

9- هیچ روند رو به رشدی برای توسعه در آینده نمی بینید.

10- هیچ شوقی برای رفتن به محل کار خود ندارید.