چه هنگامی از خارج سازمان مدیر انتخاب کنیم؟

یکی از مهمترین منابع که سازمان ها می توانند برای انتخاب مدیران خود از آنها استفاده کنند، منابع بیرون از سازمان و کسانی است که در سازمان عضویت ندارند. اما اینکه انتخاب مدیران خارج از سازمان چه هنگامی می تواند مفید باشد نیازمند نکاتی است که در این یادداشت به آنها پرداخته می شود.

1- گاهی ممکن است در سازمان علی رغم وجود شایستگی های فنی در میان کارکنان برای ارتقا و تصدی سمت های مدیریتی، شایستگی های لازم برای مدیریت در آنها وجود نداشته باشد و بنابراین سازمان ها از منابع بیرونی برای انتخاب مدیر اقدام می نمایند تا بتواند ضمن تصدی مهارت های فنی آن واحد کاری، از شایستگی های مدیریتی لازم نیز برخوردار باشد.

2- استخدام مدیر از خارج از سازمان می تواند بر خلاف مزیت هایی باشد که کارکنان داخلی از جهت آشنایی با فرهنگ و فرایندهای کاری داخلی دارا می باشند، اما گاهی استخدام مدیران از خارج از سازمان ها در حوزه هایی رخ می دهد که افراد مورد نظر برای تصدی آنها از آشنایی کامل با فرایندهای لازم برای مدیریت آن واحد برخوردار هستند و علاوه بر آن شایستگی و تجربه مدیرتی لازم را نیز دارند.

3- برخی از افراد مد نظر برای تصدی سمت های مدیریتی سازمان که از بیرون از سازمان یافت می شوند، علاوه بر آشنایی با اصول کاری لازم و دارا بودن شایستگی های مدیرتی، از مهارت های رهبری، انگیزشی، تفویض اختیار، تقسیم کار، کار با افراد، ارتباطات و مواردی از این دست نیز برخوردارند و این در حالی است که بسیاری از افراد داخل سازمان آموزش های لازم در این حوزه ها را طی ننموده یا از آمادگی لازم برخوردار نیستند.

4- گاهی ممکن است انتخاب افراد از داخل سازمان موجب شود تا تجارب منفی آنها در طی سال هایی که در سازمان بوده اند و یا تصویر و حواشی آنها هزینه زیای بر دوش سازمان قرار دهد و این در حالی است که استخدام مدیر از خارج از سازمان می تواند نقطه آغازی برای تغییرات و نگاهی خالص برای مدیریت را ایجاد نماید که می تواند بدون پیش زمینه از رخدادها و حواشی قبلی در سازمان انجام گیرد.

5- استخدام مدیران از خارج از سازمان باعث آن خواهد شد که نیرو و توانی جدید به سازمان تزریق شود که می تواند زمینه ساز تغییر نگاه ها و تغییرات عمده گردد. این به آن دلیل است که افرادی که از خارج سازمان وارد آن می شوند با سبک های کاری متفاوت و نگرش هایی متفاوت وارد شده و می توانند خون جدیدی در رگ های سازمان باشند.