چگونه عدم التزام و رضایت شغلی خود را به مدیرمان بگوییم؟
درباره سایت
آخرین مطالب
- چگونه کار می تواند معنادار شود؟
- چگونه جلسه بازخورد را اداره کنیم؟
- چگونه می توان از داده و اطلاعات در جذب و نگهداشت استفاده کرد؟
- چگونه جلسه اخراج را اداره کنیم؟
- افراد حساس چه ویژگی هایی دارند؟
- چگونه می توان دوره آموزشی را موثرتر کرد؟
- چگونه می توان هوش هیجانی را تقویت کرد؟
- چگونه می توان مدیری شایسته و موثر بود؟
- چگونه می توان معیاری برای نه گفتن یافت؟
- چگونه می توان تصمیم مدیر نسبت به قطع همکاری را پیش بینی کرد؟
امکانات وب
هوش هیجانی (EQ) میxad تواند زمینه تنظیم و مدیریت دیگران برای رسیدن به موفقیت را فراهم آورد. همچنین هوش هیجانی بر خلاف ضریب هوشی (IQ)، صرفا ذاتی و غیر قابل تغییر نمی باشد. در این یادداشت پنج نشانه از افرادی با هوش هجانی بالا ارائه می شود.
نشانه اول: آنها انتقاد را بدون انکار، سرزنش، عذرخواهی یا اضظراب بیان می کنند.
نشانه دوم: آنها بدون محدودیت فکر می کنند و پذیرا و ارائه دهنده نظرات جدید هستند.
نشانه سوم: آنها خوب گوش می دهند.
نشانه چهارم: آنها حقیقت را لاپوشانی نمی کنند.
نشانه پنجم: آنها وقنی اشتباهی می کنند، عذرخواهی می نمایند.
برچسب:
نویسنده: رضا صالحپور