چگونه سازمان را از محیطی سمی و آلوده به محیطی سالم برسانیم؟

پرداختن به بحث سازمان های آلوده و سمی از جمله مباحث دامن گیر سازمان ها بوده و نیازمند توجه تمامی مدیران در سازمان و خصوصا مدیریت منابع انسانی می باشد. در این یادداشت به ارائه نکاتی پیرامون پیمایش و ارائه برنامه هایی در رابطه با برخورد با سازمان آلوده و سمی و پاک سازی آن ارائه شده است.

1- انجام پیمایش سازمانی برای سنجش نگرش های شغلی همانند رضایت، تعهد و التزام شغلی

2- گفت و گو با افراد شایسته و مثبت سازمانی برای عدم ترک سازمان و همراهی در فرایند تغییر

3- افزایش سطح احترام و قدرشناسی در سازمان

4- افزایش برنامه های رهبری و مربی گری در سازمان

5- جاری سازی سبک مدیریت مشارکتی

6- افزایش سطح اعتماد در سازمان

7- تسهیم دانش و اطلاعات

8- شفاف سازی مسئله و اعترف به شرایط بیمار و آلوده سازمانی

9- درخواست جمعی برای اهتمام به حل مسئله آلودگی سازمانی

10- تمرکز بر روی اهداف و ماموریت سازمان و پرداختن به ضرورت هم سویی با آنها