آیا محیط سازمانی شما آلوده است؟

گاهی سازمان ها تبدیل به محیط هایی آلوده می شوند که جهت گیری سازمان را تحت تاثیر قرار داده و می تواند سبب تخریب سرمایه های سازمانی و از جمله منابع انسانی آن شود. این نوع از سازمان ها از بین برنده بهره وری و انگیزه در میان کارکنان خود هستند. بنابراین با توجه به اهمیت این شرایط واحد مدیریت منابع انسانی و سایر مدیران و کارکنان باید از علائم آن آگاه بوده و سعی در رفع آن نماید. در این یادداشته به علائم سازماهن های آلوده یا سمی پرداخته شده است.

1- گروه های منفی و سخن چین

یکی از نشانه های سازمان آلوده یا سمی، گفت و گوی مدام کارکنان آن یا گروه هایی از کارکنان در مورد علل نارضایتی خود در هر جمع و گروه دیگری است. در همچین محیطی برخی از کارکنان در پی گروه ساختن و افزایش حلقه های پخش شایعه و اخبار منفی در مورد سازمان می باشند.

2- کارکنان بی انگیزه و بی انرژی

در محیط کار آلوده کارکنان به دنبال تسهیم دانش و ارائه ایده های خود نیستند و تنها وظایف صرف خود را انجام می دهند. همچنین مدیران نیز در این نوع از سازمان ها به دنبال ایده ها و خلاقیت کارکنان خود نبوده و آنها را همانند یک چرخ دنده ماشینی نگاه می کنند.

3- دخیره و انباشت اطلاعات

در سازمان های آلوده مدیران اطلاعات را تسهیم ننموده و کارکنان خود را در جریان امور قرار نمی دهند. در واقع آنها اطلاعات را مزیت خود حساب کرده و سعی می کنند قدرت اطلاعات را در خود ذخیره نمایند.

4- مدیران زور گو و متعصب

در برخی موارد حس بدی از دیدن مدیران در میان کارکنان وجود دارد و آنها به این نتیجه رسیده اند که ملاقات مدیران صرفا به معنای خبری بد، کاری بیشتر یا بازخوردهای منفی است. این نوع رابطه شکل گرفته میان کارکتان و مدیران می تواند فاصله آنها را بیشتر نموده و سازمان را آلوده تر نماید.

5- کاهش سلامت و رفاه سازمانی

سازمان های آلوده دچار محیطی پرتنش شده و کارکنان آن مدام درگیر مسائلی می شوند که تمرکز و آرامش آنها را بر هم می زند. سلامت جسمی و روانی کارکنان در همچین محیطی خدشه دار شده و سبب فرسودگی آنها می شود.