چگونه عدم التزام و رضایت شغلی خود را به مدیرمان بگوییم؟

همانگونه که فضای کسب و کار نسبت به گذشته تغییر کرده است، مدیران نیز برای آنکه بتوانند تیم یا سازمان خود را هدایت کنند، نیازمند دغدغه های جدیدی هستند. در این یادداشت به ارائه نکاتی پرداخته شده است که مدیران امروزی و حرفه ای نیازمندی تبحر در آنها هستند و بدون مجهز شدن به این مهارت ها از صحنه رقابت دور خواهند شد. 1- التزام تقریبا می توان ادعا داشت که سازمان یا تیمی سخت کوش و با عملکرد بالا که نگرشی مثبت دارند، خواسته تمامی مدیران حرفه ای است. اما معمولا وضعیت التزام در میان کارکنان چندان مناسب نبوده و آنها صرفا وظایفشان را برای حفظ امنیت شغلی خود انجام می دهند. این اقدام کارکنان می تواند سبب افزایش هزینه سازمان شده و نشانه ای واضح از عدم التزام آنهاست. بنابراین مدیران باید به فکر اختیارات ...

ادامه مطلب